1/Le Pôle Educatif de l'AJMD:
Présentation du service:
L'Association des Jeunes Majeurs en Difficultés a été crée en 1995 avec pour objectif la lutte contre l’illettrisme et l’insertion des jeunes. Le pôle éducatif a vue le jour en 1997, à l’initiative de deux jeunes en contrat CES (Contrat Emplois Solidaires) qui intervenaient dans les hauteurs de Saint Joseph et qui avaient pour mission d’apporter un soutien supplémentaire à la fonction d’animation en utilisant comme support, l’animation socio culturelle, de loisirs, de l’information et de la prévention. Dans le cadre de la lutte contre l’illettrisme, l’AJMD propose l’accompagnement à la scolarité dans divers quartiers de Saint Joseph, ainsi que des centres de loisirs en direction des enfants de 6 à 16.
Objectif du dispositif C.L.A.S. (Accompagnement scolaire):
On désigne par «accompagnement scolaire» l’ensemble des actions visant à offrir, aux côtés de l’Ecole, l’appui et les ressources dont les enfants ont besoin pour réussir à l’Ecole, appui qu’ils ne trouvent pas toujours dans leur environnement familial et social.
2/Missions et Fonctionnement:
Missions:
- Proposer un accompagnement adapté aux besoins de chaque enfant.
- Lutter contre l’illetrisme par un travail attentif avec les élèves de CP.
- Valoriser leurs acquis afin de renforcer leur autonomie.
- Encourager les moments d’échange et de coopération avec les familles, l’équipe enseignante et les élèves.
- Elargir les centres d’intérêt des jeunes par l’introduction à de nouvelles activités culturelles et à la construction de projets collectifs.
Fonctionnement:
- Le Public: Enfants du CP au CM2
- Lieux d’intervention: Grand Coude, Jean Petit, Bas Jean Petit, Jaques, Goyaves,Sainte Anne, Centre, Lenepveu
- L’équipe: 1 Coordinatrice, 35 Accompagnateurs Scolaires
- Déroulement: Dispositif qui fonctionne en fonction du calendrier scolaire à raison d’une heure trente par soir (lundi, mardi, jeudi, vendredi)
- Horaires: 15h30/17h15 ou 15h45/17h30
3/Emploi, Formation et Objectif:
Emploi:
Dans ce cadre, l’association recrute 35 personnes de niveau 3 minimum en contrat de vacation. Les compétences pré-requises sont :
- une bonne connaissance de l’environnement social et culturel.
- Un bon degré d’information sur le fonctionnement scolaire.
- Un sens aigu de la relation avec les enfants.
- Une motiation personnelle.
- Le caractère laïc de leur démarche et le refus de tout prosélytisme sont des critères de choix impératifs.
Formation:
En début d’année scolaire, une formation d’adaptation au poste est organisée par la coordinatrice. Les compétences suivantes sont développées :
- Immersion dans le domaine de l’enseignement.
- Aquisition d’expérience ce qui favorise l’accès au concours (PE, CPE, …).
- Développenment de la confiance en soi.
- Aide méthodologique au travail scolaire adaptée aux besoins de chaque jeunes.
- Accentuation des moments de coopération et d’échanges parents/enfants, parents/enseignants.
Objectifs:
- S’adapter à l’évolution des techniques et des outils pédagogiques.
- Accroître leurs compétences.
- Favoriser leur adaptation au poste et leurs employabilités.
- Rester à l’écoute des attentes et besoins du terrain.